Justitie als werkgever

Justitie is een open en informele organisatie. Een organisatie waar verantwoordelijkheden worden genomen en voortdurend wordt ingespeeld op de veranderende samenleving. Bij Justitie werken relatief veel jongeren en vrouwen.

Transparant en verantwoordelijk

Justitie stuurt haar medewerkers steeds meer via competentiemanagement. Daardoor is gedrag bespreekbaar. Collega's en leidinggevenden bijvoorbeeld praten openlijker en constructiever over elkaars functioneren.

Resultaatgericht

Burgers, bedrijven en organisaties verwachten van Justitiemedewerkers dat zij resultaatgericht werken: minder bureaucratie en regelzucht, meer concrete doelstellingen en een voortvarende aanpak van langslepende problemen.

Omgevingsbewust

Onze medewerkers zijn niet alleen goed geïnformeerd over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, maar benutten deze kennis ook effectief in de eigen functie of organisatie. Opvattingen van partners en burgers worden gemeten in stakeholdersonderzoeken en de Justitie Issue Monitor: een aanpak die deel uitmaakt van het zogeheten INK-model dat Justitie gebruikt voor kwaliteitsverbetering.

Samenwerking en ontplooiing

Veel Justitievraagstukken raken elkaar. Denk aan de aanpak van illegale wapenhandel, het terrein van onder meer politie, douane en Openbaar Ministerie. Daarom is samenwerking van groot belang. Justitie stimuleert dit door kennisuitwisseling en projectmatig werken. Tegelijkertijd waarderen Justitiemedewerkers het zelfstandig functioneren. Uit onderzoek blijkt dat ze de werkinhoud, de prettige sociale sfeer, de zelfstandigheid en de ontplooiing zeer aantrekkelijk vinden in hun baan.

Integer, betrokken en zorgvuldig

Aandacht voor integriteit is bij Justitie geen modeverschijnsel, maar een bewuste keuze. Juist een organisatie die recht wil doen, moet integriteit, betrokkenheid en zorgvuldigheid uitstralen en - vooral - in praktijk brengen.

Jong

De gemiddelde leeftijd van een werknemer bij Justitie is 40,1 jaar. In vergelijking met andere ministeries is dit jong. 16% van de personeelsleden is jonger dan 30, nog geen 7,9% is ouder dan 55 jaar. We geven onze ‘jongeren' extra aandacht door deelname aan het Rijkstrainee-programma, het bieden van ontwikkelmogelijkheden via Young Development en de oprichting van een jongerennetwerk: Jong Justitie.

Hoog percentage vrouwen

In de personeelsopbouw van Justitie is het aandeel vrouwen hoog: bijna 45,5% van de medewerkers. Dit varieert sterk per sector. De Dienst Justitiële Inrichtingen bestaat bijvoorbeeld voor 34% uit vrouwen, bij de Raad voor de Kinderbescherming is dat 72%.