Intro

Hallo, ik ben Hans Wegenaar en ik ben groepsleider bij Justiti�le Jeugdinrichtingen, afgekort JJI. Je moet je voorstellen dat je als groepsleider eigenlijk een soort vervangend opvoeder bent. Je werkt namelijk met jongeren die door de rechter voor hun eigen veiligheid onder toezicht zijn gesteld, of met een straf naar onze inrichting zijn gestuurd. Je merkt dat ze vaak weinig structuur hebben en moeten dus nog veel leren over hoe we ons gedragen in deze maatschappij. Zo merk je bijvoorbeeld dat de jongens die ik begeleid elkaar regelmatig overschreeuwen en ze kunnen ook heel fysiek zijn naar elkaar. Een van de grootste makke van deze jongens is dat ze niet in staat zijn om naar zichzelf te kijken. Ze zien gewoon niet welk effect hun gedrag heeft. Alles is altijd de schuld van de ander. En daar kom ik onder andere aan te pas: ik spiegel hun gedrag en laat ze zien hoe het ook anders kan. Als groepsleider ben je dus verantwoordelijk voor de pedagogische begeleiding en verzorging van jongeren in een groep. Dat houdt in dat je de jongeren begeleidt bij het zichzelf ontwikkelen op sociaal, emotioneel en cognitief gebied. Daarbij hoort onder andere dat je een veilig en stimulerend opvoedings- en behandelklimaat cre�ert, het gedrag van de jongere observeert en zo nodig interventies pleegt. Verder begeleid je dus de onderlinge contacten tussen de jongeren en bewaak je de groepsdynamiek.

Waarom ben je bij JJI gaan werken?

Ik ben in een jeugdinrichting gaan werken omdat ik graag jongeren begeleid en omdat het super uitdagend werk is. Je kunt hier echt iets betekenen. Je kunt jongeren structuur en nieuwe kansen bieden en leren om te gaan met vertrouwen en respect. Bovendien werk je in een hecht team. Je staat er als groepsleider nooit alleen voor.

Hoe ziet je dag eruit?

Ik kom �s ochtends binnen op de groep en bespreek eerst met mijn collega of er nog iets gebeurd is afgelopen nacht binnen de groep. Dan ontbijt ik met de jongens, vraag hoe het met ze gaat en geleid ze eventueel naar school. Voor elke jongere is er namelijk een perspectiefplan met vastgestelde leerdoelen. Daar werk je naartoe, vanuit onze vaste methodiek. Deze heet YOUTURN en wordt in alle justiti�le jeugdinrichtingen gebruikt. Je moet het gedrag van jongeren goed observeren en je hebt inzicht nodig in groepsdynamische processen. Daar ben je de hele dag intensief mee bezig.

Wat vind je het leukst aan je werk?

Wij werken in een jeugdinrichting volgens het sociaal competentiemodel. Heel kort samengevat belonen we goed gedrag en zien we ongewenst gedrag als onvermogen. We gebruiken bijvoorbeeld puntenkaarten. Punten scoor je door goed gedrag te laten zien en als je kaart vol is kun je die inruilen tegen dingen als snoep, beltegoed en in een later stadium ook verlof. Het leuke is als je ziet dat zo�n aanpak in combinatie met jouw pedagogische begeleiding werkt en je iemand echt ziet groeien.

Wat moet je goed kunnen als je als groepsleider bij JJI wilt gaan werken?

Je moet als groepsleider goed kunnen communiceren en bijvoorbeeld goed gedrag nadrukkelijk kunnen benoemen om de jongeren te belonen. Dus je moet wel analytisch zijn. Natuurlijk moet je goed je mannetje kunnen staan. Je moet kunnen ingrijpen als dat nodig is. Het liefst natuurlijk zonder fysiek te worden. Het is belangrijk dat je op een slimme manier de balans weet te vinden tussen ingrijpen, de rust bewaren en de ontwikkeling van de jongeren bevorderen. Verder vind ik zelf dat je goed tegen moet kunnen dat je niet elke jongere kunt veranderen. Sommigen zullen nooit helemaal beter worden. Dat is soms best moeilijk te accepteren.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden?

Als groepsleider ben je natuurlijk nooit uitgeleerd. Het werken in een gesloten setting vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Daarvoor worden in iedere justiti�le jeugdinrichting trainingen gegeven. Zo leer je om binnen de groep nog steviger in je schoenen te staan. Als je wilt kun je als groepsleider doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker. Als je nou meer wilt weten over het werken in een jeugdinrichting kijk dan even op ennujij.nl