Intro

Dag, ik ben Henk Lange en ik werk sinds 2007 als regievoerder bij de Dienst Terugkeer en Vertrek in Den Haag. De DT&V is een uitvoeringsorganisatie waar ongeveer 450 mensen werken en zorgt ervoor dat vreemdelingen die geen recht meer hebben op verblijf in Nederland teruggaan naar hun land van herkomst. Dit zijn bijvoorbeeld illegale vreemdelingen die zijn aangehouden door de vreemdelingenpolitie of Koninklijke Marechaussee, maar ook uitgeprocedeerde asielzoekers. Het organiseren van het vertrek gaat soms makkelijk, maar vraagt meestal veel tijd en inspanning. We vinden het altijd heel belangrijk dat het op een zorgvuldige en respectvolle manier gebeurt.

Waarom ben jij bij de DT&V gaan werken?

Ik ben bij de DT&V gaan werken omdat ik graag met mensen werk en mensen help. Ons doel is dat er zo min mogelijk vreemdelingen op straat belanden, en hoewel het misschien niet altijd even leuk is om iemand uit Nederland te laten vertrekken die hier graag was gebleven, vind ik het juist een extra uitdaging dat op een mensgerichte manier aan te pakken. Naast het feit dat iemand hier niet mag blijven, kun je zo iemand dan wel zo goed mogelijk helpen voorbereiden op zijn toekomst in het land van herkomst.

Wat doe je precies? Hoe ziet jouw werk(dag) eruit?

Mijn functie is Regievoerder Vertrek. Dat is een hele afwisselende baan. Ongeveer de helft van de week ben ik aanwezig op een asielzoekerscentrum om vertrekgesprekken te voeren met uitgeprocedeerde asielzoekers, te overleggen met ketenpartners als het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Vreemdelingenpolitie, maar soms ook met Vluchtelingenwerk, de medische opvang of gemeenten. De andere helft van de week ben ik op kantoor om de zaken voor te bereiden en uit te werken, overleg te voeren met collega�s en vertrekplannen te maken.

Waar krijg je energie van?

Wat mijn werk voor mij interessant maakt zijn de gesprekken die je voert met de mensen. Ieder gesprek is anders door de verschillende nationaliteiten en culturen en de uiteenlopende leeftijden en gezinssamenstellingen. Laatst sprak ik op ��n dag met een minderjarige vreemdeling en een Irakese kolonel. Die vragen ieder een hele andere benadering. Ook de houding van asielzoekers wisselt sterk: de een wil volledig meewerken, en de ander weigert �berhaupt te praten. Dit vraagt iedere keer om een persoonsgerichte aanpak en dat maakt het werk afwisselend. Als je het dan toch op een goede manier kan afhandelen werkt dat erg motiverend.

Wat moet je goed kunnen als je bij de DT&V werkt?

Je moet als regievoerder vooral communicatief heel sterk zijn. Niet alleen om met uitgeprocedeerde asielzoekers of illegalen te spreken met verschillende achtergronden, maar ook vanwege de contacten met het COA, de Vreemdelingenpolitie, de IND, advocaten, gemeenten en belangenorganisaties. Je moet ook snel kunnen schakelen tussen de verschillende werkzaamheden op een dag. Je moet goed kunnen beargumenteren en overtuigen. En je moet het vooral ook leuk vinden de regie te voeren over het proces, zelf initiatieven te nemen en creatief te zijn in het bedenken van oplossingen. Oplossingen die ook nog passen binnen een politiek spanningsveld. Want het vreemdelingenbeleid heeft altijd de aandacht van de politiek.

Wat voor doorgroeimogelijkheden biedt Justitie jou?

Bij ons kun je allerlei opleidingen volgen en jezelf ontwikkelen: bijvoorbeeld een cursus gesprekstechnieken, maar ook helder en schriftelijk rapporteren, en je kunt ook putten uit de Justitie-leergids in het kader van je Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar senior Regievoerder.